央企人事调动慢
国有企业单位员工，有没有调动的说法呢？我们说这个是有调动的说法。当然这个调动和员工自己提出辞职，离开工作单位还是有本质的区别，二者之间是完全不相同的，所以能够让自己调动，尽量不要选择辞去原有的工作单位，因为辞去原有的工作单位，可能对于你的这个人事晋升，包括你的职业生涯发展都会形成一定的影响，这个是毋庸置疑的。
一般情况下调动它来源于，两个国有企业单位内部之间，这样的一个形式，当然如果说，作为，原来的国有企业单位员工，比方说她考取了公务员单位或者说是事业单位，那么其实是不存在调动的，因为你毕竟是入职新的工作单位，所以你只能够辞去原有的工作单位，然后再入职新的工作单位，你是作为一名新员工进入到新单位的，所以谈不上任何的调动，也不会累积你之前的这个工龄和工作年限。
但是你对于之前曾经所教过的社保待遇，那么这些都是可以累积的，将来在班里退休享受养老金的待遇是没有任何问题的，但是你在新的工作单位就是说新的公务员单位或者说机关事业单位，那么你的工作年限将会从0年开始计算，所以说这个是要辞职的，但是对于国有企业单位之间，那么是可以按着调动的形式来完成的，这样的话就可以认定你之前在原单位的工作年限了。
对于你将来评定职称晋升，岗位晋升，职务等各个方面都会形成一定的作用和好处，所以说调动其实对我们职业生涯的发展是会有一定的好处，但是在现实中大多数员工可能他不会面临调动，因为这个调动，只针对于中层以上领导干部是比较常见的。
比如说要调整，某某企业单位的中层领导干部，那么他们之间要对调或者说怎么样，那么往往会采用调动的方式来完成。这种情况下对于自己原有工作单位的工作年限，工作经历等各个方面都不会受到任何的影响，那么这就是调动给我们带来的好处，其实作为基层员工来讲，说白了你辞职也好还是调动也好，基本上它的影响并不是很大，因为你本身不在那样的一个领导岗位，所以说即便是不累积之前的这个工龄，那么对于你今后正常的一个工作不会产生太大的影响。
所以调动大多数其实是来源于一些领导岗位，至少是中层以上领导岗位的人群是比较常见的，对于基层岗位员工，那么其实调动没有太大的意义，如果说你真的是从一个同类的单位调到另外一个同类单位，并且双方都是同意，那么你就可以享受调动的待遇，但如果说双方不同意，那么你办理辞职，入职到新的单位其实也是相同的道理。
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